Commerzbank-HR-Chef nennt die Frage, die Bewerberinnen und Bewerber stets beantworten müssen
Frankfurt — Matthias Füssel, Bereichsvorstand Group Human Resources der Commerzbank, gibt im Gespräch mit Business Insider klare Empfehlungen für Kandidatinnen und Kandidaten. Seine Botschaft ist pragmatisch: Vorbereitung und Transparenz sind entscheidend.
Eine klare Erwartung an Bewerberinnen und Bewerber
Füssel betont, dass es in Vorstellungsgesprächen nicht um wohlgesetzte Floskeln, sondern um nachvollziehbare, konkrete Antworten geht. Ein häufiger Fehler sei nach seinen Angaben schlecht aufbereitete Bewerbungsunterlagen und ungeklärte Lücken im Lebenslauf. Wer glaubhaft erklären kann, wie frühere Stationen zum Wunschjob passen, mache schon viel richtig.
Die Commerzbank suche derzeit Personal in vielen Bereichen, von Ausbildungs- und Dualstudienplätzen bis zu Positionen in Kundenberatung, Vertrieb und IT. Auch internationale Standorte wie Prag, Sofia oder Łódź spielten eine Rolle. Füssel empfiehlt Bewerberinnen und Bewerbern, ihre Unterlagen auf die jeweilige Stelle zuzuschneiden und Beispiele für Teamarbeit, Problemlösung und Lernbereitschaft parat zu haben.
Im Gespräch rät der HR-Chef, offen mit Lücken umzugehen und sie sachlich zu erklären. Personalverantwortliche erwarteten keine perfekten Lebensläufe, wohl aber Ehrlichkeit und die Fähigkeit, Erfahrungen in Bezug zur ausgeschriebenen Stelle zu setzen.
Praktische Tipps aus dem Interview: Bewerbungsunterlagen sauber strukturieren, Anschreiben konkret auf die Rolle beziehen, relevante Erfolge quantifizieren und im Gespräch präzise Beispiele nennen. Zudem lohne sich, vorab Fragen zur Unternehmenskultur und zu Entwicklungsmöglichkeiten zu formulieren.
Für Interessierte bedeutet das: Vorbereitung, Authentizität und eine klar nachvollziehbare Argumentation über die eigene Eignung erhöhen die Chancen deutlich. Die Commerzbank signalisiert damit, dass fachliche Qualifikation gepaart mit klarer Kommunikation und Integrität bei Bewerbungen zählt.
