Führungskräfte: Warum hohe Abfindungen nicht automatisch der beste Ausstieg sind

Hohe Abfindungen sind nicht automatisch ein Gewinn für Führungskräfte

Berlin. Deutsche Konzerne wie Bayer, Mercedes und VW zahlen derzeit zum Teil sechsstellige Abfindungen, um Personalabbau sozialverträglich zu gestalten. Solche Summen wirken verlockend. Doch für leitende Angestellte sind pauschale Einmalzahlungen häufig nicht die wirtschaftlich sinnvollste Lösung.

Führungskräfte verlieren durch übereilte Unterschriften oft wertvolle Ansprüche: laufende Boni, noch nicht verfallene Aktienoptionen, Pensionsansprüche oder Rechte aus Dienst- und Wettbewerbsvereinbarungen. Hinzu kommen steuerliche Auswirkungen und mögliche Sperrfristen, die den Neubeginn erschweren können.

Kriterien, die bei der Entscheidung zählen

• Gesamtvergütung statt Einmalzahlung betrachten: Laufende Boni, Aktien und Altersvorsorge einrechnen
• Steuerliche Belastung prüfen: Ein hoher einmaliger Betrag kann progressiv versteuert werden
• Nebenabreden verhandeln: Freistellung, Verlängerung der Krankenversicherung, Outplacement oder Ausgleich für verlorene Pensionsansprüche
• Rechtsfolgen klären: Sperrfristen, Wettbewerbsverbote und Abfindungsrückforderungs-klauseln beachten

Praktische Schritte, um das Maximum herauszuholen

Führungskräfte sollten nicht übereilt unterschreiben. Empfehlenswert sind konkrete Schritte:

• Eine Bedenkzeit einfordern und das Angebot nicht sofort annehmen
• Gesamtwert aller Ansprüche berechnen lassen, inklusive steuerlicher Auswirkungen
• Arbeitsrechtliche Beratung und steuerliche Begleitung hinzuziehen
• Alternative Vereinbarungen verhandeln, etwa gestaffelte Zahlungen, Auszahlung von Pensionsteilen oder Verlängerung wichtiger Leistungen
• Netzwerk und Headhunter aktivieren, um Übergangsoptionen zu prüfen

Für viele Spitzenkräfte sind bestmögliche Verhandlungsstrategien, ein detaillierter Überblick über alle Ansprüche und professionelle Beratung entscheidend. Eine hohe Abfindung mag punktuell attraktiv wirken, sie ersetzt aber selten eine wohlüberlegte Gesamtlösung.

Fazit: Wer strategisch handelt und alle Bausteine seiner Vergütung berücksichtigt, kann beim Jobverlust deutlich mehr herausholen als durch das zuerst offerierte Sixpack in bar.