Helvetia Baloise plant Abbau von rund 300 Stellen in Deutschland

Fusion zwingt Versicherer zu Personalumbau

Deutschlandweit will der frisch fusionierte Konzern Helvetia Baloise etwa 300 Arbeitsplätze in Deutschland abbauen. Der Konzern betont, den Abbau sozialverträglich über ein gesteuertes Freiwilligenprogramm, Frühpensionierungen und natürliche Fluktuation zu organisieren, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden.

Dr. Jürg Schiltknecht, CEO Helvetia Deutschland, erklärte im Gespräch mit AssCompact, dass es sich überwiegend um Stellen in Querschnittsfunktionen handele. «Wir sind sehr glücklich darüber, dass wir den Abbau durch ein gesteuertes Freiwilligenprogramm erreichen können und voraussichtlich keine Kündigungen aussprechen müssen», so Schiltknecht.

Medienberichten zufolge habe das Unternehmen bereits eine ausreichende Anzahl an Freiwilligen gefunden, sodass in Deutschland voraussichtlich keine betriebsbedingten Entlassungen nötig werden. Auch in der Schweiz sollen mehrere hundert Mitarbeitende im Rahmen der Neustrukturierung das Unternehmen verlassen.

Teil eines größeren Restrukturierungszyklus

Die geplanten 300 Stellen in Deutschland sind Teil eines umfassenderen Abbaus: Insgesamt sollen in den kommenden Jahren zwischen 2 000 und 2 600 Stellen im Konzern wegfallen. Beobachter sehen in dem Schritt einen typischen Reinigungsprozess nach großen Fusionen, bei dem Doppelstrukturen abgebaut und IT- sowie Verwaltungsprozesse zusammengeführt werden.

Andere Versicherer ziehen ähnliche Konsequenzen. ERGO kündigte an, in den nächsten fünf Jahren jährlich etwa 200 Stellen einsparen zu wollen, ebenfalls vorwiegend über freiwillige Maßnahmen. Allianz Partners plant binnen 12 bis 18 Monaten 1 500 bis 1 800 Stellen zu streichen, mehr als 100 davon in Deutschland, und führt als Begründung den zunehmenden Einsatz neuer Technologien wie Künstliche Intelligenz an.

Für Beschäftigte bedeuten die Ankündigungen eine Phase erhöhter Unsicherheit. Helvetia Baloise betont den Willen zu einem sozialverträglichen Vorgehen, doch Analysten erwarten, dass technologische Modernisierung und Synergieeffekte in den kommenden Jahren weitere Personalentscheidungen nach sich ziehen könnten.